В последнее время участились случаи обращения граждан в Кадровый центр «Работа России» по вопросам невыплаты заработной платы работникам за период прохождения испытательного срока.
При рассмотрении таких обращений, зачастую выясняется, что компании пользуются юридической некомпетентностью граждан, чтобы схитрить с испытательным сроком. Недобросовестные работодатели называют его «стажировкой» и предлагают не оформляться на время ее прохождения.
В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.
Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов. Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности. То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.
Прежде всего, следует знать, какие существуют нормы и ограничения по срокам испытательного периода. Он не может превышать больше трех месяцев. Исключения – руководители, бухгалтера, их заместители и другие должности, требующие особой ответственности. Если с соискателем составили трудовой договор сроком на полгода, то испытательный период не может превышать двух недель. Важно знать, что работник должен получать полную заработную плату, наряду с другими работниками, а также имеет право требовать от работодателя выполнения этого условия.
Испытательный срок может быть назначен не всем. Так, беременные женщины, выпускники и прошедшие конкурс, принимаются на работу без него.
ВАЖНО:
Испытательный срок по закону возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства.
В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние требуйте от работодателя заключения трудового договора!
