Устраиваясь на работу по найму, каждый сотрудник подписывает трудовой договор – документ, регламентирующий Ваши отношения с работодателем, это знают все. А теперь честно, кто из Вас его реально читал и анализировал? Конечно же, вдумчиво его читают разве что юристы и кадровики, а остальные, окрыленные тем, что получили оффер (письменное приглашение на работу), подписывают не глядя, а потом очень удивляются… Итак, разберемся!
1. Условия оплаты труда. Следите за тем, чтобы была конкретная сумма. Если стоит отсылка на правила внутреннего распорядка или другой внутренний локальный акт, то есть шанс, что работодатель может просто подменить этот документ без Вашего ведома;
2. Место работы и рабочее место – это разные понятия. Первое является существенным (то есть обязательным) условием трудового договора и фиксируется на уровне субъекта РФ. Второе – дополнительное (необязательное) условие и может быть прописано с точностью до рабочего стола. Почему это важно – чем конкретнее прописано место, где Вы будете работать, тем меньше у работодателя шансов перевести Ваш отдел с одного конца города в другой. Обращайте внимание, что указано в договоре «г. Новороссийск» или «г. Новороссийск, ул. Советов, д. 18» Это важно!;
3. Срок трудового договора. Многие работодатели «забывают» сказать работнику, что его приняли на работу вместо Алексея, который перешел на ставку Оксаны, которая сейчас в декрете. Этот текст может быть указан шрифтом и как бы между прочим. Обязательно ищите строчку, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. Это должно быть четко зафиксировано;
4. Трудовая функция. Следите за тем, чтобы был прописан конкретный отдел и должность, так как сами понимаете, что формулировка «принят в ООО «Березка» на должность специалиста» может подразумевать практически любую работу. Чем конкретнее должность, отдел, категория и т.д., тем лучше. Иначе Вам потом очень сложно будет доказать, что Вы устраивались на специалиста по закупкам, а не на специалиста по уборке;
5. Рабочее время и время отдыха. Тут есть нюанс. Данный пункт договора подразумевает отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка, но если Вам необходимо зафиксировать четкий режим и Вы об этом договорились на собеседовании, то обязательно проследите, чтобы эти договоренности были закреплены документально и именно в рамках трудового договора;
6. Условия труда и характер работы. Опять же следите, чтобы данный пункт отражал достигнутые на собеседовании договоренности. Если вдруг увидели «разъездной характер работы», то или будьте готовы постоянно ездить по городу с 9 до 18, или просите убрать данный пункт из договора;
7. И последний, но самый важный момент. Оффер, который сейчас стало очень модно отправлять работнику – это не юридический документ. Если какие-то условия в оффере одни, а в трудовом договоре другие, то первичен будет договор!
@otdelkadrov2019
#кадрынврск#мунслужба#устройствонаработу
