При освобождении от должности и расторжении трудового договора отдел кадров может предложить работнику выбор:
- Воспользоваться правом на оставшиеся дни отдыха с дальнейшим увольнением;
- Получить денежную компенсацию вместо отпуска – ст. 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника».
Расчет оплаты неиспользованной части производится по следующей формуле: число оставшихся отпускных дней умножают на среднюю дневную зарплату.
Право отгулять неиспользованные дни предлагается, если расторжение трудового договора не связано с виной сотрудника.
Последний отпускной день является и днем увольнения.
Несмотря на то, что возможность получить оплачиваемый ежегодный отдых появляется у работника после полугода, при расчете он вправе требовать возмещение, даже если отработал меньший срок.
@otdelkadrov2019
#кадрынврск#мунслужба#отпуск#увольнение
