Кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени?:
ü Беременной женщине;
ü Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14-ти лет;
ü Родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
ü Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный работника срок, но не более, чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Неполное рабочее время может быть также установлено женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не теряя при этом право на получение пособия.
