закрыть
меню
поиск по сайту
закрыть
29 Октября 2020 (17:46)

Неполное рабочее время

Распечатать
На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени?:

ü Беременной женщине;

ü Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14-ти лет;

ü Родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

ü Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный работника срок, но не более, чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполное рабочее время может быть также установлено женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не теряя при этом право на получение пособия.