Наставничество
Наставничество в администрации муниципального образования город Новороссийск, её отраслевых (функциональных) и территориальных органах осуществляется лицами, обладающими высокими профессиональными и личностными качествами для содействия профессиональному развитию сотрудника и воспитанию его добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей, а также имеющие опыт работы в должности не менее одного года или опыт работы по направлению деятельности не менее двух лет.
Процедура адаптации и наставничества сотрудников направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового или назначенного на новую должность сотрудника, а также находившегося в продолжительном перерыве (отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск продолжительностью 365 календарных дней и т.д.), уменьшения количества ошибок, связанных с включением в работу, уменьшения дискомфорта первых месяцев работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала работника во время прохождения им испытания при приеме на работу.
Задачами адаптации и наставничества являются:
- Оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.
- Обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лиц, в отношении которых осуществляется адаптация и наставничество.
- Ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется адаптация и наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
- Содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством и кодексом этики.
Ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется адаптация и наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельного и качественного выполнения возложенных на них служебных обязанностей, повышением профессионального уровня.
