Повышение квалификации
Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы и заключается в приобретении новых знаний и умений, развитии их профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Профессиональное развитие включает в себя:
- Дополнительное профессиональное образование.
- Семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений.
- Конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом.
- Самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности.
- Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
Основанием для направления муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования является:
- Включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.
- Рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего.
- Необходимость должностных перемещений (назначение на вышестоящую должность муниципальной службы, перевод на должность муниципальной службы иной специализации).
- Необходимость обновления теоретических и практических знаний муниципальных служащих в связи с изменением законодательства Российской Федерации, социально-экономических условий.
- Инициатива муниципального служащего.
- Семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений.
- Конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом.
- Самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности.
- Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
Основанием для направления муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования является:
- Включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.
- Рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего.
- Необходимость должностных перемещений (назначение на вышестоящую должность муниципальной службы, перевод на должность муниципальной службы иной специализации).
- Необходимость обновления теоретических и практических знаний муниципальных служащих в связи с изменением законодательства Российской Федерации, социально-экономических условий.
- Инициатива муниципального служащего.
